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探析公共部門人力資源工作中職稱管理的意義及對策

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摘 要：在知識經(jīng)濟時代下，職稱管理已成為公共部門人力資源戰(zhàn)略與管理工作中的重要組成部分，對激發(fā)人才工作積極性和創(chuàng)造性、提升部門凝聚力和競爭力具有不可替代的作用。當(dāng)前，盡管對機關(guān)事業(yè)單位等公共部門的職稱管理改革有了進一步完善，但仍然有很多需要改進的地方。文章分析了公共部門人力資源工作中職稱管理的價值和存在的弊端，結(jié)合職稱管理的重要性，對職稱管理在公共部門人力資源工作中的有效對策進行探析。（剩余5882字）

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