加快薪酬制度改革 助推公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展

摘 要：醫(yī)藥制度改革一直是我國高度重視的改革內(nèi)容。其中醫(yī)務(wù)人員薪酬制度改革是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在改革過程中，薪酬制度不但要符合醫(yī)務(wù)人員薪酬服務(wù)的訴求，可以調(diào)動(dòng)醫(yī)院以及醫(yī)務(wù)人員的積極性，進(jìn)而提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也要形成好的激勵(lì)模式，全方位優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)機(jī)制，滿足人民群眾的醫(yī)療服務(wù)需求。文章立足于此，探討加快薪酬制度改革，助推公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的方案和舉措。（剩余5098字）