信息化在人力資源管理中的應(yīng)用研究

摘 要：在信息經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)發(fā)展的新時(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”已成為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的顯著特征，大數(shù)據(jù)信息共享推動(dòng)下的社會(huì)管理一體化發(fā)展勢(shì)不可擋，信息化就成為了人力資源管理工作充分提升工作效能、發(fā)揮社會(huì)職能、挖掘人力資源潛能的必然途徑。但是目前人力資源管理工作還存在著諸如重視度不高、標(biāo)準(zhǔn)化不高、聯(lián)動(dòng)性不高等問(wèn)題，針對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題以及信息化發(fā)展趨勢(shì)，文章為人力資源管理工作信息化提出了對(duì)策建議。（剩余4910字）