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企業(yè)員工持股計劃動機研究申

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摘 要：目前，員工持股計劃已經(jīng)成為企業(yè)尤其是A股上市公司最主要的員工激勵手段。為探究實施動機，文章選擇實證研究方法對企業(yè)員工持股計劃動機進行研究。研究發(fā)現(xiàn)，員工持股計劃滿足了融資約束理論、信號傳遞理論、人力資本理論和委托代理理論，即現(xiàn)金短缺、盈利能力強、人力資本的重要性水平較高、委托代理成本高的企業(yè)，更加傾向于實施員工持股計劃；管理層持股比例高的公司，其高管更愿意從員工持股計劃中認購更多的公司股票。（剩余5142字）

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