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摘 要：醫(yī)院行政職能部門由于不是直接創(chuàng)收業(yè)務(wù)科室，作為輔助部門，其績效考核往往被管理層忽視。但隨著醫(yī)療改革的深入，醫(yī)院行政部門作為管理的主體，新醫(yī)療政策的推行質(zhì)量，很大程度上依賴于醫(yī)院行政管理水平。因此，探索科學(xué)有效的醫(yī)院行政后勤人員的績效考核體系成為醫(yī)院提升競爭力的重要舉措。文章從崗位工作量的角度出發(fā)，以績效考核原則為指導(dǎo)，探討了針對(duì)醫(yī)院行政后勤人員有效的績效考核機(jī)制。（剩余4849字）
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關(guān)于醫(yī)院行政后勤人員的績效考核探討
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