高校改革完善科研財(cái)務(wù)助理制度的思考

摘 要：科研財(cái)務(wù)助理制度實(shí)施以來(lái)，減輕了科研人員的事務(wù)性負(fù)擔(dān)。但目前實(shí)施的科研財(cái)務(wù)助理聘用模式未能完全滿足高校科研工作需要。文章結(jié)合當(dāng)前的制度背景，通過分析現(xiàn)行科研財(cái)務(wù)助理聘用模式的優(yōu)缺點(diǎn)，提出改革聘用模式，遴選大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目公司承擔(dān)科研財(cái)務(wù)助理工作的建議;并圍繞大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目公司承擔(dān)科研財(cái)務(wù)助理工作，提出建立科研財(cái)務(wù)助理競(jìng)爭(zhēng)制度、拓寬科研財(cái)務(wù)助理工作職責(zé)和完善科研財(cái)務(wù)助理配套制度等措施。（剩余4383字）