高校收入分配激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建對(duì)策研究

摘 要：高層次人才集中、知識(shí)技術(shù)密集是高等學(xué)校的鮮明特征，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是支撐高等學(xué)校實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。當(dāng)前，高校收入分配機(jī)制不健全，薪酬激勵(lì)導(dǎo)向和作用不明顯，已經(jīng)成為制約高等學(xué)校人才引育和內(nèi)涵發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵問題。文章從內(nèi)外因角度剖析高校收入分配激勵(lì)機(jī)制不足的主要表現(xiàn)與成因，有針對(duì)性地提出解決問題的對(duì)策建議，并以高校績(jī)效工資考核及分配方案設(shè)計(jì)為例，開展相關(guān)實(shí)證研究。（剩余4607字）