績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：在醫(yī)院人力資源管理當(dāng)中，績(jī)效考核是十分重要的組成部分，它對(duì)于人力資源管理水平的提升意義重大。通過績(jī)效考核，不僅可以全面反映醫(yī)院人力資源管理工作的成效，還能夠提高工作人員尤其是臨床一線工作者的積極性和責(zé)任感。因此，醫(yī)院必須重視績(jī)效考核制度建設(shè)，以提高人力資源管理成效和整體服務(wù)水平。文章以績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用為研究對(duì)象，提出了幾點(diǎn)措施，希望能夠充分發(fā)揮績(jī)效考核的優(yōu)勢(shì)作用，提升醫(yī)院人力資源管理水平。（剩余4625字）