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在當代管理實踐中，績效考核的重要性不言而喻，對于激勵團隊、提升工作績效考核以及優(yōu)化組織管理均具有深遠的意義。人力資源從業(yè)者需借助績效考核來全面評估員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此建立合理的獎懲機制，以實現(xiàn)有效的激勵管理。然而，在日常工作中，不少機構(gòu)面臨著績效考核流程不規(guī)范、效果不理想以及員工滿意度不高等挑戰(zhàn)。（剩余2626字）
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績效考核如何實施能讓人力資源管理事半功倍
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