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隨著全球經(jīng)濟一體化進程持續(xù)推進，國有企業(yè)在市場競爭中面臨的壓力與日俱增。人才作為企業(yè)的核心資源，是確保在競爭中取勝的關(guān)鍵因素，其流失與否直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。然而，近年來國企人才流失問題較為突出，尤其是高層次人才和技術(shù)骨干的流失，給企業(yè)帶來了巨大損失。因此，如何有效地吸引并保留人才，已成為國企改革需要研究的重要課題。（剩余2254字）
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面對人才流失國企該如何出招
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