信息化時(shí)代人力資源管理師應(yīng)當(dāng)這樣做

隨著社會(huì)的發(fā)展，各項(xiàng)新興技術(shù)層出不窮，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式出現(xiàn)較大變化。因此，對(duì)于人力資源管理師而言，如果想要不被時(shí)代淘汰，必須樹立持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的意識(shí)，以此應(yīng)對(duì)信息化帶來的問題與挑戰(zhàn)，并有效運(yùn)用信息化技術(shù)和工具，高效完成人力資源管理工作。

信息化對(duì)人力資源管理師的影響

有些人將信息化視為網(wǎng)絡(luò)化，或者僅僅認(rèn)為是計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的普及，這種觀點(diǎn)對(duì)信息化的理解還停留在表面，忽視了其深層的意義和價(jià)值。（剩余2113字）