學習型組織在創(chuàng)新企業(yè)思政工作中的實踐

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思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，尤其在社會主義市場經(jīng)濟體制條件下，其重要性更為凸顯。然而，若企業(yè)思想政治工作不能積極適應新形勢、新情況，并致力于創(chuàng)新，就難以發(fā)揮導向、激勵和凝聚等作用。從學習型組織的視角出發(fā)，我將與大家共同探討企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑以及在實踐中的應用。

什么是學習型組織

學習型組織由美國麻省理工學院教授彼得·圣吉在《第五項修煉——學習型組織的藝術與實務》中首次提出，其核心理念涵蓋自我超越、心智模式、共同愿景、團體學習、系統(tǒng)思考等五項修煉，以及組織結構、管理模式、組織文化等三個層面的創(chuàng)新。（剩余2452字）