人事統(tǒng)計(jì)中數(shù)據(jù)處理和信息挖掘竟如此關(guān)鍵

深入探究人事統(tǒng)計(jì)中的數(shù)據(jù)處理和信息挖掘技術(shù)，有助于提高人事管理的科學(xué)性與有效性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的特點(diǎn)與來(lái)源

數(shù)據(jù)特點(diǎn) 一是多樣性。人事數(shù)據(jù)廣泛涵蓋員工的基本信息、工作經(jīng)歷、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬福利數(shù)據(jù)以及培訓(xùn)與發(fā)展數(shù)據(jù)等多方面的內(nèi)容，數(shù)據(jù)類(lèi)型豐富多樣。二是動(dòng)態(tài)性。員工在組織內(nèi)的狀態(tài)是不斷變化的，如人員的入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)以及績(jī)效的波動(dòng)等，這使得人事數(shù)據(jù)具有很強(qiáng)的動(dòng)態(tài)性。（剩余2281字）