公立醫(yī)院人力資源信息化管理平臺(tái)建設(shè)實(shí)踐與優(yōu)化建議

——以R醫(yī)院為例

［摘 要］隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和新醫(yī)改政策的推動(dòng)，公立醫(yī)院紛紛開(kāi)展人力資源信息化管理平臺(tái)的建設(shè)，以提升管理效率與服務(wù)質(zhì)量。文章以R醫(yī)院為例，從平臺(tái)建設(shè)的背景、目標(biāo)、實(shí)踐過(guò)程等方面闡釋醫(yī)院人力資源信息化管理平臺(tái)建設(shè)實(shí)踐，并提出以問(wèn)題為導(dǎo)向、建立內(nèi)外聯(lián)動(dòng)機(jī)制、充分利用平臺(tái)數(shù)據(jù)等優(yōu)化建議，旨在為其他公立醫(yī)院提供有益參考與借鑒，推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理模式的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。（剩余5316字）