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［摘 要］隨著全球化進(jìn)程加速和市場競爭日益激烈，中小企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心資源，其積極性與創(chuàng)造力的發(fā)揮直接關(guān)乎企業(yè)的興衰成敗。然而，當(dāng)前許多中小企業(yè)在員工激勵(lì)機(jī)制上仍存在諸多不足，如激勵(lì)方式單一、績效評估不公、員工需求被忽視等，這些問題嚴(yán)重制約了員工的工作熱情與創(chuàng)造力，進(jìn)而影響到企業(yè)的整體競爭力。（剩余5353字）
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中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題及其對策
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