基于組織績(jī)效的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題及其對(duì)策

［摘 要］伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，資源需求不斷增長(zhǎng)。如何把有限的人力資源分配得更加合理，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供支持，是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。因此，加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理至關(guān)重要。文章對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵、組織績(jī)效的理論基礎(chǔ)進(jìn)行分析，結(jié)合組織績(jī)效視角下戰(zhàn)略性人力資源管理面臨的問(wèn)題，從多措并舉助力戰(zhàn)略性人力資源管理布局、完善多維績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系等方面來(lái)提高企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的效率和效果，以供參考。（剩余5308字）