教學資源庫建設引領下的課程模塊化教學設計與實踐研究

——以薪酬管理課程為例

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摘 要：薪酬管理業(yè)務是人力資源管理職業(yè)中的一項核心業(yè)務，職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)中對薪酬管理知識、技能及素養(yǎng)的培養(yǎng)同樣尤為重要。在掌握必要的理論知識的基礎上，需熟悉各項業(yè)務操作技能，能夠進行基礎的薪酬核算及初步的薪酬方案設計。以此為導向對薪酬管理課程進行基于職業(yè)能力要求的模塊化設計，并以教學資源庫建設為引領配套相應模塊化教學資源和教學實施，有助于學生的職業(yè)銜接，提升人才培養(yǎng)質量。（剩余3742字）