剝削型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為的影響研究

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摘 要：本文基于組織公平理論，探討了剝削型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為的影響。通過問卷調(diào)查收集了380份有效問卷數(shù)據(jù)。研究結(jié)果表明：剝削型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工利于他人的公民行為和利于組織的公民行為均有顯著的負(fù)向影響，組織公平在上述關(guān)系中起到完全中介作用。研究結(jié)論有助于組織認(rèn)識(shí)到剝削型領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面影響，對(duì)組織的正常運(yùn)作具有一定的實(shí)際意義。（剩余4554字）