雙因素理論視角下駐村干部激勵機(jī)制優(yōu)化研究

——以武陵山區(qū)Y縣為例

摘 要：駐村幫扶干部是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、接續(xù)鄉(xiāng)村振興的重要主體力量，對其激勵機(jī)制研究迫在眉睫?；谖淞晟絽^(qū)Y縣的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)駐村干部的保健因素、激勵因素均存在不足，表現(xiàn)為工作經(jīng)費(fèi)安排保障不足，休假政策待遇不健全，考核評優(yōu)體系不完善，獎懲問責(zé)激勵失衡。分析成因，在于人力財(cái)力供需不均衡、壓力體制的加壓模式、對科學(xué)考核理念定位不準(zhǔn)、激勵與約束的關(guān)系未厘清。（剩余6040字）