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事業(yè)單位人力資源管理效率提升以及績效考核策略探討

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摘 要：隨著公共事業(yè)單位和社會改革的發(fā)展，現(xiàn)代化管理模式也在發(fā)生變化，事業(yè)單位人事管理問題變得越來越重要，優(yōu)化人力資源管理、提高績效考核就顯得尤為關(guān)鍵，研究事業(yè)單位人事管理的方法尤為重要。本文主要剖析當(dāng)今事業(yè)單位人力資源管理的缺陷，并與實際情況相結(jié)合，找出具有針對性的解決措施，以構(gòu)建起更流暢的績效考核機制。（剩余3924字）

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