人才激勵機(jī)制在公立醫(yī)院人力資源管理中的實(shí)施路徑探討

摘要：現(xiàn)階段，我國國民經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人們對于醫(yī)療設(shè)備與服務(wù)的要求越來越高，醫(yī)院如果希望保持自己的核心競爭力，就要不斷地加強(qiáng)自身的服務(wù)水平。為了保證公立醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展，公立醫(yī)院的人力資源管理需要建立相應(yīng)的人才激勵機(jī)制，但是根據(jù)我國醫(yī)院人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r來看，沒有形成完善的人力資源機(jī)制，無法發(fā)揮出人才經(jīng)濟(jì)機(jī)制的應(yīng)用價值，進(jìn)而使得醫(yī)院內(nèi)部的工作人員缺乏工作積極性，無法落實(shí)人力資源管理工作。（剩余3799字）