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對于規(guī)?？焖贁U張的企業(yè)來說，社會招聘難以在短時間內滿足業(yè)務增長的需要，校園招聘才是企業(yè)主要的人才擴充渠道。中智咨詢《 2023 年企業(yè)人員編制變化情況》報告顯示，2023 年超半數企業(yè)反映熱門崗位或緊缺人才的招聘難度上升。能給企業(yè)帶來“新增長新突破”的高層次人才供給不足，倒逼企業(yè)加速布局青年人才儲備。（剩余3075字）
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以校招內生企業(yè)人才戰(zhàn)略
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