數(shù)據(jù)治理，如何有效施“治”

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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，數(shù)據(jù)治理已成為企業(yè)與各部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心任務(wù)之一，幾乎言數(shù)據(jù)項(xiàng)目必談數(shù)據(jù)治理。作為人力資源從業(yè)者，大家也會(huì)或多或少地參與到企業(yè)數(shù)據(jù)治理相關(guān)的項(xiàng)目中。然而，數(shù)據(jù)治理到底在“治”什么？人力資源的數(shù)據(jù)治理又有何側(cè)重？為何通常“治”數(shù)據(jù)的主要精力都會(huì)聚焦于“治”業(yè)務(wù)？這些問題都是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，在數(shù)據(jù)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)路徑上需要深入思考的問題。（剩余5367字）