創(chuàng)新算法，釋放管理內(nèi)驅(qū)力

在經(jīng)濟(jì)全球化與信息化的時(shí)代，共享經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的人力資源信息也愈加復(fù)雜、多樣。企業(yè)開(kāi)始逐步在人力資源管理層面融入大數(shù)據(jù)工具，以此達(dá)到更高效地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、提取信息價(jià)值等目的。

應(yīng)用算法管理的重要性

當(dāng)前，算法已經(jīng)滲透到人們工作和生活的方方面面，與企業(yè)、政府、消費(fèi)者、職場(chǎng)人無(wú)不息息相關(guān)。比如在午間訂餐時(shí)間，美團(tuán)、餓了么等平臺(tái)會(huì)采用各種算法分析數(shù)據(jù)，向消費(fèi)者推送相關(guān)商家信息，一方面幫助企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)獲取利潤(rùn)，另一方面幫助消費(fèi)者選擇商家，節(jié)省時(shí)間，提升效率。（剩余3158字）