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麥肯錫咨詢公司通過對企業(yè)的調(diào)研得出一個結論：實踐學習是大于向他人學習的，向他人學習則大于自我學習。員工在崗位實踐中的成長幅度是遠遠大于一門好的培訓課程的。因此，許多企業(yè)除了常規(guī)的課程學習之外，還開始積極地建立實踐型學習模式，如輪崗制、導師制等。在學習技術方面，市場上有各種培訓工具，如行動學習、教練技術、電話學習等。（剩余3116字）
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