突破身份困境，構(gòu)建激勵(lì)“正循環(huán)”

提起擇業(yè)、就業(yè)，“在高校任教”可以說是一個(gè)令人羨慕的工作。然而，除了編制內(nèi)的教職人員外，其實(shí)在一些高校內(nèi)還存在一支非常重要但“存在感”偏低的隊(duì)伍——來華留學(xué)生管理團(tuán)隊(duì)。來華留學(xué)生管理人員多以人事代理和勞務(wù)派遣補(bǔ)充的方式進(jìn)入高校。隨著多元化來華留學(xué)生管理隊(duì)伍的不斷壯大，在現(xiàn)有的內(nèi)部管理機(jī)制下，人事代理和勞務(wù)派遣人員面臨的職業(yè)發(fā)展困境也逐漸顯現(xiàn)出來。（剩余2866字）