入職培訓(xùn)：將校園人升級(jí)為“集團(tuán)星”

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校招新員工是集團(tuán)化企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的重要人力資源。實(shí)踐證明，校招新員工特別是高潛員工入職培訓(xùn)，可以加速組織生產(chǎn)力更新、接續(xù)，以及人力資本投資增值。集團(tuán)化企業(yè)的校招員工入職培訓(xùn)面臨著集團(tuán)管控模式、各成員公司發(fā)展階段和管理成熟度等差異所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，不論管控模式采用戰(zhàn)略型、運(yùn)營(yíng)型還是財(cái)務(wù)型，集團(tuán)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)都需持續(xù)強(qiáng)化“同一家集團(tuán)”的外部整體性和內(nèi)部一致性，而校招新員工群體就是一個(gè)突破口和有效的載體，這也是校招新員工入職培訓(xùn)實(shí)踐探索的應(yīng)有之義。（剩余2661字）