基于崗位差異，分好績效“蛋糕”

工資總額及工資分配與企業(yè)發(fā)展、員工的切身利益息息相關(guān)，是按勞分配、崗位價(jià)值的體現(xiàn)?？冃ЧべY分配機(jī)制作為工資總額管理的重要組成部分，對發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用、引導(dǎo)員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合、推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)具有重要作用。當(dāng)前，國有企業(yè)工資總額核定機(jī)制主要采用工資效益聯(lián)動方式，由其上級單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況核定其工資總額。（剩余3613字）