基于崗位需求的高職老年護(hù)理人才核心能力框架的初步研究

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摘 要：目的：探討我國(guó)高職老年護(hù)理人才核心能力評(píng)價(jià)體系的初步框架，為高職老年護(hù)理人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)提供科學(xué)依據(jù)。方法：通過(guò)文獻(xiàn)回顧，針對(duì)基于崗位需求的高職老年護(hù)理人才核心能力與崗位需求的滿意程度、一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)及三級(jí)指標(biāo)對(duì)130名調(diào)查對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查及半結(jié)構(gòu)訪談，初步構(gòu)建核心能力指標(biāo)框架。（剩余4061字）