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淺談建立人才激勵機制在公立醫(yī)院人力資源管理中的實施路徑

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摘 要：公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務(wù)中是主體的地位，承擔著我國大部分的醫(yī)療救助工作。為了人民的健康考慮，在時代發(fā)展的背景下更好地為人民服務(wù)，公立醫(yī)院也應該在發(fā)展的道路上進行改革，而建立人才激勵機制，做好公立醫(yī)院的人力資源管理工作是一個很好的途徑。文章從實際出發(fā)，分析了公立醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀，并給出建立人才激勵機制所采取的思路和途徑，以完善我國的人才激勵機制的對策，為公立醫(yī)院的發(fā)展提供幫助。（剩余4478字）

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