高職院校外聘兼職教師的規(guī)范化管理

摘 要：外聘兼職教師的規(guī)范化管理，是職業(yè)教育相關(guān)法律法規(guī)和各級(jí)政策的要求，也是“雙高”建設(shè)的客觀需求。高職院校與外聘兼職教師之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，聘用程序的規(guī)范化得不到重視，未批先用現(xiàn)象嚴(yán)重，隊(duì)伍不穩(wěn)定，管理難度大，用工法律風(fēng)險(xiǎn)高，人員構(gòu)成復(fù)雜，日常監(jiān)管困難，兼課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低，難以吸引優(yōu)質(zhì)人才。因此，高職院校要樹立人事管理法治化意識(shí)，落實(shí)外聘兼職教師工作的制度化建設(shè)，明確聘用條件，分類管理，設(shè)計(jì)規(guī)范、合理的聘用流程，完善外聘教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，加強(qiáng)外聘兼職教師的培訓(xùn)、管理、考核，科學(xué)設(shè)定外聘教師薪酬，確保外聘兼職教師相關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化。（剩余5298字）