建立年金制度對高等院校人力資源的影響研究

摘 要：2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始展開養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，同時(shí)為了保證職工退休后的養(yǎng)老待遇水平，專門針對職工參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立起職業(yè)年金制度。職業(yè)年金制度可以保證職工的退休生活穩(wěn)定可持續(xù)，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位非事業(yè)編制正式職工暫時(shí)沒有被納入?yún)⒓友a(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，由此造成單位內(nèi)職工在養(yǎng)老待遇上出現(xiàn)差距。（剩余4788字）