醫(yī)聯(lián)體管理體制對醫(yī)生協(xié)作意愿及行為的影響

摘 要：文章基于醫(yī)聯(lián)體模式，探討管理體制對醫(yī)生協(xié)作意愿及其行為的影響，通過分層抽取南通市崇川區(qū)6家醫(yī)院共480名醫(yī)生進行問卷調(diào)查，采用統(tǒng)計學(xué)方法分析醫(yī)聯(lián)體管理體制下醫(yī)生的協(xié)作意愿、行為及其相關(guān)性。得出醫(yī)聯(lián)體模式下的管理體制均能對醫(yī)生的協(xié)作意愿和行為產(chǎn)生正向影響，應(yīng)完善醫(yī)聯(lián)體內(nèi)醫(yī)生培訓(xùn)、進修的制度建設(shè)，積極推進分級診療和薪酬改革制度，提高績效考核、人員調(diào)配和醫(yī)療質(zhì)量方面的管理制度，從而促進醫(yī)生的協(xié)作意愿和行為。（剩余4656字）