淺談醫(yī)改下的公立醫(yī)院的薪酬體系改革

——以秦皇島市為參考

摘 要：薪酬體系改革是醫(yī)療體制改革的重要內(nèi)容之一。2009—2016年，國務(wù)院及相關(guān)部委相繼推出了多項(xiàng)有關(guān)醫(yī)療體制改革的意見、通知和方案。2009年3月17日，中共中央國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)[2009]6號）和2009年3月18日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點(diǎn)實(shí)施方案（2009—2011年）的通知》（國發(fā)[2009]12號），提出轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，實(shí)行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績效考核和崗位績效工資制度，形成保障公平效率的長效機(jī)制。（剩余4420字）