基于職業(yè)勝任素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革路徑選擇

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摘 要：當(dāng)前，社會(huì)各界對(duì)高素質(zhì)人力資源的需求與日俱增，高校人力資源管理專業(yè)教學(xué)面臨新的挑戰(zhàn)，改革勢(shì)在必行。高校可以“教育目標(biāo)確定”與“核心課程構(gòu)建”為切入點(diǎn)，聚焦理論與實(shí)踐、精講與研討、教學(xué)與需求、人力資源管理與社會(huì)工作、校企資源整合等方面，并據(jù)此優(yōu)化課程設(shè)置，從而提升學(xué)生職業(yè)勝任素質(zhì)與崗位的匹配度，培養(yǎng)符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人力資源管理人才。（剩余6205字）