新一輪“三項(xiàng)制度”改革背景下崗位價(jià)值評(píng)價(jià)探析

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［摘 要］開展崗位價(jià)值評(píng)價(jià)，有利于建立完善公平合理的薪酬分配機(jī)制，有利于促進(jìn)人才管理體系優(yōu)化升級(jí)，有利于提高國(guó)有企業(yè)人力資源管理整體水平和運(yùn)行效率，對(duì)國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革具有重要意義。重慶相國(guó)寺儲(chǔ)氣庫有限公司以實(shí)現(xiàn)“收入能增能減”為重點(diǎn)，在定崗位、定職責(zé)、定標(biāo)準(zhǔn)、定考核、定獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新運(yùn)用“因素計(jì)點(diǎn)法”構(gòu)建崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系，并將評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于薪酬分配，實(shí)現(xiàn)了崗位價(jià)值與薪酬分配全掛鉤。（剩余8177字）