新形勢(shì)下“00后”高校學(xué)生干部選任模式的創(chuàng)新與實(shí)踐

摘要：加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治工作，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的中國(guó)特色社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人是當(dāng)前黨和國(guó)家的重大命題。隨著我國(guó)教育的迅速發(fā)展壯大，現(xiàn)高校學(xué)生也主要以“.00.后”為主，因此高校做好“00后”學(xué)生干部的選拔與任用工作意義重大。文章通過(guò)分析“00.后”高校學(xué)生性格特點(diǎn)、學(xué)生干部的角色定位及作用分析、高校現(xiàn)行學(xué)生干部選任模式對(duì)比分析等方面，給出一些“00后”高校學(xué)生干部選任模式的創(chuàng)新性意見(jiàn)，建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生干部。（剩余3737字）