數(shù)智化升級背景下人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對策

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人力資源服務(wù)業(yè)作為企業(yè)服務(wù)的關(guān)鍵領(lǐng)域，承擔(dān)著為企業(yè)提供專業(yè)、全面的人力資源支持的重要職責(zé)。隨著數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)模式正面臨現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，服務(wù)模式單一、數(shù)智化應(yīng)用不足、人才培養(yǎng)滯后的現(xiàn)狀，既限制了行業(yè)自身升級空間，也對企業(yè)適應(yīng)新型管理模式形成阻礙。

要扭轉(zhuǎn)這種局面，讓人力資源服務(wù)業(yè)更好地服務(wù)企業(yè)，亟須研究解決對策。（剩余2451字）