數(shù)字化時(shí)代企業(yè)人力資源管理的智能化轉(zhuǎn)型路徑

信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造了許多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為各行各業(yè)，尤其是人才市場發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力量。但現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部存在著“信息孤島”“數(shù)據(jù)孤立”等問題，傳統(tǒng)的人事管理方式存在著大量的人工操作、數(shù)據(jù)處理效率低下等情況，使得企業(yè)內(nèi)部的人事管理方式越來越不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。如今，以大數(shù)據(jù)和人工智能為基礎(chǔ)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一種全新的人才管理模式，也是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。（剩余2301字）