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激活人才引擎：從需求層次理論看企業(yè)激勵機制革新

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人力資源激勵機制是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到企業(yè)對員工的激勵效果。當(dāng)前企業(yè)人力資源激勵機制雖然越來越受重視，但在實際應(yīng)用中存在著較多的問題，比如激勵方式單一、晉升渠道僵化、對員工需求響應(yīng)不足等，這些問題嚴(yán)重影響員工激勵效果，導(dǎo)致員工工作積極性不高，甚至使企業(yè)面臨嚴(yán)重的人力資源流失風(fēng)險。（剩余3751字）

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