從重塑驅(qū)動力視角看企業(yè)人力資源績效管理

近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了極大的變化，這將使企業(yè)面臨著更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了全面應(yīng)對各種復(fù)雜條件，我國企業(yè)應(yīng)持續(xù)加大內(nèi)部資源的開發(fā)力度。其中，人力資源績效管理作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中尤為關(guān)鍵的資源，作用不可忽視。它可以有效激發(fā)員工工作熱情、提高企業(yè)經(jīng)營效益。目前，我國企業(yè)的人力資源績效管理方面還存在著認(rèn)知不全面、管理體系不完善、考核流程不規(guī)范等問題。（剩余2211字）