新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)之道

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化與知識(shí)經(jīng) 濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境 發(fā)生了深刻變化。在這一新形勢(shì)下，人 力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成 部分，其管理工作正面臨著前所未有的 機(jī)遇與挑戰(zhàn)。一方面，日益激烈的市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高要 求；另一方面，知識(shí)型員工比重的不斷 上升、員工需求的日益多樣化，以及人 工智能等新技術(shù)的崛起，也使得企業(yè)人 力資源管理面臨諸多新課題。（剩余4197字）