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在當今經(jīng)濟全球化與市場競爭日益激烈的環(huán)境下，國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展面臨著更大的機遇與更多的挑戰(zhàn)。人力資源的爭奪已成為企業(yè)競爭的焦點，構建健全的激勵機制，對于吸引人才、留住人才、激勵人才而言具有重要意義。
目前國有企業(yè)的人力資源激勵機制中仍存在績效考核機制不夠合理、人事晉升機制不夠公平透明、員工薪酬水平在市場中競爭力較弱等問題，這些問題直接影響了國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展水平以及企業(yè)競爭力的提升。（剩余2316字）
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國有企業(yè)人力資源管理中的激勵機制建設
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