擁抱數(shù)字時代：企業(yè)人力資源管理機制創(chuàng)新賦能員工幸福新高度

在數(shù)字技術重構(gòu)商業(yè)生態(tài)的今天，員工幸福感已從傳統(tǒng)的人力 資源管理邊緣議題，演變?yōu)闆Q定企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略要素。隨著 新生代勞動者逐漸成為職場主力，其價值取向正經(jīng)歷從生存保障向 自我實現(xiàn)的深刻嬗變。這種轉(zhuǎn)變與遠程協(xié)作、靈活用工等新型工作 模式相互交織，形成了對傳統(tǒng)管理范式的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。當前企業(yè)普 遍面臨的創(chuàng)新乏力與人才流失困境，實質(zhì)上折射出工業(yè)時代管理工 具與數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)形態(tài)的深層適配危機。（剩余2482字）