公立醫(yī)院績效薪酬改革難點(diǎn)與對策研究

［摘 要］公立醫(yī)院績效薪酬改革是公共醫(yī)療體系體制改革的重要組成部分，旨在優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部激勵機(jī)制，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。然而，改革過程中面臨著諸多難點(diǎn)，如如何平衡公益性與經(jīng)濟(jì)性、如何科學(xué)設(shè)定績效指標(biāo)、如何確保薪酬分配的公平性等。本文剖析了公立醫(yī)院績效薪酬改革的難點(diǎn)，并提出相應(yīng)的對策和建議，包括提高醫(yī)院管理人員對績效工資制度的認(rèn)知、基于RBRVS構(gòu)建均衡的績效考核體系、改進(jìn)業(yè)績評價與工資分配的分層、公平問題，以期為我國公立醫(yī)院的績效與工資改革提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。（剩余5116字）