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［摘 要］隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，酒店行業(yè)得到了發(fā)展，各酒店特別是星級酒店的競爭日趨激烈。酒店業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量的勞動力資源。酒店的很多因素容易導致酒店員工流失，而酒店員工流失的主要原因之一就是薪酬福利制度存在一定的缺陷。同時，酒店員工薪酬體系影響酒店員工的服務質量，酒店員工的服務質量又會對酒店利潤產(chǎn)生影響，所以要制定合理的酒店員工薪酬體系，提升酒店員工服務質量，這樣才能促進酒店蓬勃發(fā)展。（剩余5162字）
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星級酒店員工薪酬管理研究
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