基于“崗課賽證”融通的高職財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)模式研究

打開文本圖片集

［摘 要］近年來，我國(guó)高職院校財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)取得了一定的成績(jī)，獲得了社會(huì)和行業(yè)的廣泛認(rèn)可與好評(píng)，但仍存在著較大的提升空間。文章對(duì)基于“崗課賽證”融通的高職財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行探究，首先，分析高職財(cái)會(huì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題；其次，簡(jiǎn)要闡述“崗課賽證”融通的內(nèi)涵與意義；最后，提出基于“崗課賽證”融通的高職財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)模式實(shí)踐路徑，以期提高高職財(cái)會(huì)專業(yè)人才的就業(yè)率及對(duì)口率，滿足企業(yè)招聘要求。（剩余4449字）