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績效考核制度在行政事業(yè)單位人力資源管理中的作用與應用思考

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［摘 要］對任何組織來說，人才都是創(chuàng)新與發(fā)展的推動力，人力資源管理工作的落實能夠讓單位的人力資源安排更加合理，使每個工作人員都能夠充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢與價值。在人力資源管理工作開展中，績效考核制度的建設與應用為管理工作的開展提供了信息支持，但是部分行政事業(yè)單位仍存在對績效考核制度建設與應用的作用認識不足、缺乏完善的績效考核制度或在落實績效考核的過程中不夠嚴謹?shù)葐栴}，影響行政事業(yè)單位人力資源管理質量。（剩余5086字）

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