基于職業(yè)生涯管理的國企人力資源管理策略研究

［摘 要］人力資源管理是一項較為復雜的工作，工作開展的效果會直接影響企業(yè)的整體發(fā)展情況。對于國企而言，要想做好人力資源管理工作并非易事，要充分了解當前國企的實際發(fā)展情況，摸清企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題，進而針對性地對管理進行優(yōu)化。然而，傳統(tǒng)的人力資源管理理念已經(jīng)無法滿足國企的實際發(fā)展需求，現(xiàn)階段需要將職業(yè)生涯管理融入各項管理工作中，注重對員工的引導，使員工在工作過程中形成正確的職業(yè)規(guī)劃，以充分發(fā)揮個人價值，最終推動國企高質(zhì)量發(fā)展。（剩余5299字）