基于內(nèi)驅(qū)力的高職院校工匠精神培育路徑研究

摘要：工匠精神對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型有著重要的意義。目前學(xué)界對(duì)工匠精神的研究主要集中在外界如何發(fā)力，而忽視了工匠個(gè)人，工匠個(gè)人的內(nèi)驅(qū)力對(duì)工匠精神發(fā)揮起著決定性作用。本文以工匠個(gè)人需求為核心，高職院校、企業(yè)、政府層面發(fā)揮各自作用，引導(dǎo)工匠精神的真正落地執(zhí)行。高職院校應(yīng)將工匠精神融入課程成績(jī)、設(shè)置“工匠精神”獎(jiǎng)學(xué)金、設(shè)置工匠就業(yè)的“綠色通道”；企業(yè)應(yīng)營(yíng)造重視工匠精神的企業(yè)文化，設(shè)置工匠晉升通道，給予工匠應(yīng)有的薪資待遇和社會(huì)地位；政府應(yīng)進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督體系，強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)社會(huì)認(rèn)同工匠精神。（剩余5653字）